Нови правила за командироване на служители в друга държава - членка на Европейския съюз, Норвегия, Исландия, Лихтенщайн и Конфедерация Швейцария
Нови правила за командироване на служители в друга държава - членка на Европейския съюз, Норвегия, Исландия, Лихтенщайн и Конфедерация Швейцария
С промени в Кодекса на труда и Кодекса за социалното осигуряване от по-рано тази година бяха въведени нови правила за условията за командироване на служители в друга държава – членка на Европейския съюз, Норвегия, Исландия, Лихтенщайн и Конфедерация Швейцария.
Съгласно Кодекса на труда за командировка със срок по-дълъг от 30 календарни дни се изисква писменото съгласие на служителя. Освен това, работодателят и служителят трябва да уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Ако съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност в Европейския съюз за срока на командировката служителят подлежи на социално и здравно осигуряване в България, осигурителните вноски ще се дължат върху трудовото възнаграждение, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход за България.
Новите изисквания влизат в сила от края на месец август тази година, като дотогава се предвижда Министерски съвет да издаде наредба, с която да се установят условията, по които работодателят и командированият служител следва да постигнат съгласие.