Политика на възнагражденията - Актуални изисквания за застрахователите, презастрахователите и здравноосигурителните дружества
 |
| Политика на възнагражденията - Актуални изисквания за застрахователите, презастрахователите и здравноосигурителните дружества |
Политика на възнагражденията - Актуални изисквания за застрахователите, презастрахователите и здравноосигурителните дружества
Кои лица (наричани по-долу „Задължени лица”) са длъжни да изпълнят изискванията на Наредба №43?
• Застрахователите, получили лиценз за извършване на застрахователна дейност по Кодекса за застраховането;
• Презастрахователите, получили лиценз за извършване на застрахователна дейност по Кодекса за застраховането;
• Клонове на застрахователи от трети държави, получили лиценз за извършване на дейност по реда на Кодекса за застраховането;
• Здравноосигурителните дружества, получили лицензия за извършване на дейност по Закона за здравното осигуряване.
Кои са основните стъпки, които трябва да изпълнят Задължените лица съгласно Наредба №43?
• До 12 февруари 2012 Задължените лица трябва да приемат и прилагат политика за възнагражденията, която обхваща всички форми на възнаграждения като заплати и други финансови и/или материални стимули, включително облаги, свързани с доброволно пенсионно и/или здравно осигуряване;
• Органи, в чиято компетентност е приемането и прилагането на политиката за възнагражденията са: надзорния съвет (при двустепенна система на управление), съответно съвета на директорите (при едностепенна система на управление); комитетът по възнагражденията (за Задължени лица, чиито ценни книжа са допуснати до търговия на регулиран пазар) съответно контролния съвет (за застрахователните кооперации).
• Поне веднъж годишно прилагането на политиката и процедурите за възнагражденията трябва да са обект на периодичен и независим вътрешен преглед;
• Процедурите за определяне на възнагражденията трябва да са достъпни за служителите, за които се отнасят, а също да са ясни и документирани;
• Задължените лица оповестяват информация относно политиката за възнагражденията и всяка следваща промяна в нея по ясен и достъпен начин под формата на самостоятелно изявление, периодично оповестяване в годишните финансови отчети или в друга подходяща форма.
Кои са категориите персонал, за които се отнася политиката за възнагражденията?
• За служителите на ръководни длъжности – членовете на управителния съвет, на надзорния съвет, на контролния съвет, както и за другите ръководни длъжности по смисъла на чл.57, ал.1, т.1 от КЗ;
• За служителите, чиято дейност е свързана с поемане на рискове;
• За отговорния актюер, актюерите и служителите, изпълняващи ръководни функции;
• За всички други служители, чиито възнаграждения са съизмерими с възнагражденията на служителите, изброени по-горе и чиито дейности оказват значително влияние върху рисковия профил на Задълженото лице.